דלג לתוכן
יעל שלו

חדשנות • מנהיגות • אנשים והשפעה • AI

עולם העבודה השתנה.האנשים שלכם מוכנים?

הגיע הזמן לבינה האנושית.

יועצת ארגונית | מומחית לפיתוח אנשים בעולם העבודה החדש

יעל שלו

סדנאות והרצאות לארגונים

אפשר לבחור תכנית אחת או לבנות מסלול משולב.

בהתאמה אישית

כל סדנה נתפרת למידות הארגון שלכם

התכניות כאן הן נקודת פתיחה. בשיחת ההיכרות בונים יחד את מה שנכון לכם.

  • התוכן והדוגמאות מעולם העבודה שלכם
  • האורך והפורמט: הרצאה, חצי יום, סדרה
  • הקהל: עובדים, מנהלים או הנהלה
  • הכלים שכבר קיימים אצלכם בארגון

סרטונים ולומדות לארגון

למידה קצרה שאנשים באמת צופים בה עד הסוף

סרטוני הדרכה, לומדות ומיקרולרנינג שנכתבים בשפה של הארגון, משלבים הומור ונשענים על מחקר. כך ידע חשוב מגיע לכל עובד, בכל מקום ובכל זמן.

  • סרטוני הדרכה

    תהליכים, נהלים ושירות, מוסברים בצורה שזוכרים.

  • לומדות אינטראקטיביות

    למידה עצמית עם שאלות, תרחישים ומשוב.

  • מיקרולרנינג

    סדרות של 2 עד 5 דקות שמחזקות הרגל אחד בכל פעם.

  • קליטה והטמעה

    עובדים חדשים ומערכות חדשות, בלי עומס ובלי שעמום.

  • הסבר על AI וכלים חדשים

    מה הכלי עושה, איך משתמשים בו נכון ומה להיזהר ממנו.

מקרה בוחן מלא יעלה כאן בקרוב

למה זה עובד

  • קצר וממוקד, ולכן צופים בו עד הסוף
  • זמין בכל מקום ובכל זמן
  • עומד לבד או ממשיך סדנה
  • אפשר למדוד צפייה והשלמה

איך עובדים

  1. 1אפיון. מבינים מה העובדים צריכים לדעת ולעשות אחרת.
  2. 2תסריט. כותבים בשפה של הארגון, עם הומור ובסיס מחקרי.
  3. 3הפקה. סרטון, אנימציה או לומדה, לפי המטרה והקהל.
  4. 4הטמעה ומדידה. משלבים במערכת הלמידה ובודקים מה עבד.

אפשר לשלב: סדנה שפותחת את התהליך, וסדרת סרטונים קצרים שממשיכה אותו אחר כך. מתאים במיוחד ל-AI Champions ול-Spark Your Shift.

נעים להכיר, אני יעל

אני יועצת ארגונית ומפתחת תהליכי למידה לארגונים, מנהלים ועובדים.

אני מחברת בין עולמות של פיתוח ארגוני, מנהיגות, חדשנות ו-AI, כדי לעזור לאנשים לעבוד חכם יותר, להוביל שינוי ולהישאר רלוונטיים בעולם שמשתנה כל הזמן.

אני מאמינה שלמידה טובה לא נגמרת ב"היה מעניין". היא גורמת לנו לנסות, לעשות וליישם משהו אחרת כבר למחרת.

פחות לדבר על.

יותר לעשות.

איך נראית למידה אצלי

  • 01

    מתחילים מהמציאות

    עובדים על אתגרים, דילמות ומשימות אמיתיות מעולם העבודה של המשתתפים.

  • 02

    מתנסים

    פחות הרצאה. יותר תרגול, סימולציות, עבודה משותפת והתנסות.

  • 03

    משלבים את הכלי הנכון

    AI, אניאגרם, חשיבה חדשנית, סימולציות וכלים נוספים, רק כשהם באמת מוסיפים ערך.

  • 04

    לוקחים לעבודה

    יוצאים עם כלים, תוצרים ורעיונות שאפשר להתחיל ליישם כבר למחרת.

שאלות נפוצות

העברתי סדנאות בארגונים כמו:

  • אסותא
  • בנק הפועלים
  • בנק מזרחי טפחות
  • חילן
  • כללית
  • בנק לאומי

בואו נדבר

שיחת היכרות קצרה, בלי התחייבות. נבין מה הארגון צריך ונבנה יחד את התהליך הנכון: סדנה, סרטונים, או שילוב של שניהם.

צריך מייל או טלפון. הפרטים משמשים רק כדי לחזור אליך, כמפורט במדיניות הפרטיות.